色控传媒

(色控传媒, viernes, 7 de marzo de 2025). Con motivo del D铆a Internacional de la Mujer, la Universidad de 色控传媒 responde a su compromiso con la igualdad, el respeto a la diversidad y la incorporaci贸n de la perspectiva de g茅nero, mediante una amplia programaci贸n. 

Con el objetivo de reivindicar la igualdad efectiva y un feminismo inclusivo con todas las realidades, la Unidad de Igualdad de la Universidad de 色控传媒 ha impulsado un programa conjunto de actividades de reivindicaci贸n, sensibilizaci贸n y celebraci贸n en todos los campus universitarios.

1.Premios TFG sobre Igualdad de G茅nero, 2陋 edici贸n

EL objetivo es dar notoriedad y visibilidad a los trabajos docentes e investigadores vinculados con la igualdad de g茅nero, en general o con alguno de sus aspectos espec铆ficos en particular, (lenguaje inclusivo, prevenci贸n del acoso y la violencia de g茅nero, corresponsabilidad, educaci贸n, brecha digital, brecha salarial g茅nero, etc鈥�), as铆 como contribuir al desarrollo de la cultura de la igualdad y aplicar la perspectiva de g茅nero en todos los estudios universitarios de grado, dentro de cualquier perspectiva te贸rica y metodol贸gica, en las diferentes 谩reas de conocimiento de la Universidad de 色控传媒.

Se premiar谩 con una cantidad de 500 euros al mejor Trabajo Fin de Grado (TFG) y, si procede, se otorgar谩 un acc茅sit con car谩cter honor铆fico.

El plazo de recepci贸n de trabajos es del 10 al 24 de marzo.

2. Concurso Spot, X edici贸n

El concurso consiste en presentar un anuncio que ofrezca una visi贸n comprometida respecto de la igualdad de g茅nero en general o alguno de sus aspectos espec铆ficos en particular (lenguaje inclusivo, prevenci贸n del acoso y la violencia de g茅nero, corresponsabilidad鈥�). Con este concurso se pretende contribuir al desarrollo de la cultura de la igualdad y aplicar la perspectiva de g茅nero en todos los 谩mbitos universitarios y en la sociedad en general.

El premio consistir谩 en la grabaci贸n del spot ganador por un estudio profesional con la participaci贸n de las personas que lo han creado y la emisi贸n del mismo en la campa帽a navide帽a de 2025 tanto en Arag贸n Televisi贸n como Arag贸n Radio, as铆 como la asistencia a un seminario sobre producci贸n de publicidad.

3. Diagn贸stico: La igualdad de g茅nero en la Universidad de 色控传媒 2023

Contiene un an谩lisis cuantitativo de la situaci贸n de mujeres y hombres en la Universidad de 色控传媒 a 31 de diciembre de 2023. Cumple con el mandato del II Plan de Igualdad de la Universidad de 色控传媒, aprobado a finales de 2021, que establece la realizaci贸n de un diagn贸stico de situaci贸n de car谩cter bianual. El anterior diagn贸stico publicado conten铆a datos de 2021 y se realiz贸 como estudio previo a la redacci贸n del II Plan de Igualdad de la Universidad de 色控传媒.

Para analizar la situaci贸n, se realiza un examen detallado de los tres sectores que constituyen la comunidad universitaria:

• Personal Docente e Investigador (PDI),
• Personal T茅cnico, de Gesti贸n, Administraci贸n y Servicios (PTGAS)
• Alumnado.

Este estudio analiza la segregaci贸n horizontal, teniendo en cuenta las diferencias entre las distintas 谩reas de conocimiento, y la segregaci贸n vertical, entre los diferentes reg铆menes jur铆dicos y las categor铆as profesionales, incluyendo la evoluci贸n de la situaci贸n a lo largo del tiempo.  Finalmente, se lleva a cabo un an谩lisis de la posici贸n de mujeres y hombres en los 贸rganos de gobierno y comisiones de la Universidad.

Conclusiones generales:

• Se aprecia un avance significativo en la situaci贸n de las mujeres con respecto a los datos mostrados en el primer diagn贸stico que se realiz贸, correspondiente al curso 2009/2010, de la misma forma que la sociedad ha ido evolucionando. Esto viene a demostrar que las pol铆ticas de igualdad y las medidas implementadas por los planes de igualdad son instrumentos 煤tiles y necesarios. No obstante, es un avance lento, en algunos casos insuficiente, que muestra una ralentizaci贸n en los 煤ltimos dos a帽os, ya que aunque se ha mejorado en la mayor铆a de los aspectos cuantitativos tambi茅n se ha retrocedido en alguno y el avance en la mayor铆a de los casos ha sido peque帽o.
• El colectivo del PDI presenta unos n煤meros bastante equilibrados en cuanto a presencia de hombres y mujeres, sin embargo existen dos ramas de conocimiento profundamente desiguales: Ciencias de la Salud (rama relacionada con el trabajo de cuidados) profundamente feminizada con un 63,3% de mujeres, e Ingenier铆a y Arquitectura donde las mujeres est谩n infrarrepresentadas con s贸lo un 28,6% de mujeres.
• Detectamos tambi茅n un techo de cristal en el acceso de las mujeres a la categor铆a m谩s alta: el Cuerpo de Catedr谩ticos de Universidad con solo un 29,4% de mujeres. En general el n煤mero de mujeres va descendiendo conforme subimos de categor铆a. Empezando con un 55,9% de Profesoras Asociadas hasta un 46,5% de Titulares de Universidad. As铆 como en la situaci贸n laboral donde tambi茅n se percibe un desequilibrio.
• En el PTGAS partimos de una situaci贸n ya de por s铆 feminizada con un 62,9% de mujeres entre sus filas y no se aprecia una evoluci贸n significativa en un sentido u otro en los 煤ltimos diez a帽os. Solamente cabe se帽alar que el grupo C2, el m谩s bajo, presenta la concentraci贸n m谩s alta de mujeres con un 70,3%, poniendo de manifiesto nuevamente el techo de cristal.
• El alumnado de la Universidad de 色控传媒 est谩 dentro del intervalo de equilibrio en sus n煤meros generales (54% de mujeres - 46% de hombres) pero, de nuevo con importantes desequilibrios en algunas de sus ramas de conocimiento y con muy poquita evoluci贸n si separamos estudios de Grado, M谩ster y Doctorado.
• Ciencias de la Salud es la rama de conocimiento m谩s feminizada con un 75% de mujeres matriculadas en sus estudios de Grado. En el otro extremo tenemos a Ingenier铆a y Arquitectura con s贸lo un 25% de mujeres matriculadas en sus estudios de Grado.
• Casi la mitad de las alumnas eligen titulaciones de la rama de Ciencias Sociales y Jur铆dicas (48%) y una cuarta parte (23%) Ciencias de la Salud. Entre los varones cuatro de cada diez eligen Ingenier铆a y Arquitectura y otros cuatro Ciencias Sociales y Jur铆dicas.
• Hay que destacar que en general, porcentualmente, el n煤mero de mujeres que terminan sus estudios respecto del total del estudiantado (59,3%) es ligeramente m谩s alto que el de mujeres que se matriculan (54%).
• En cuanto a los 脫rganos de Gobierno debemos destacar la paridad perfecta (50-50%) en el Consejo de Direcci贸n
• Sin embargo, cuando hablamos de las mujeres en puestos de direcci贸n la paridad deja de existir. Sirva como ejemplo la infrarrepresentaci贸n de la mujeres en los decanatos (s贸lo un 25% de mujeres), direcciones de institutos de investigaci贸n (25%) y, en menor medida, direcci贸nes de departamento (39%)

El diagn贸stico puede consultarse en https://igualdad.unizar.es/

4. Pioneras

芦Pioneras de la Universidad de 色控传媒禄 es un proyecto vivo y abierto que quiere ser un homenaje a grandes mujeres cuyas aportaciones a la ciencia, cultura y sociedad actual fueron importantes. Algunas ya han sido puestas en valor, como Amparo Poch en Medicina, Sara Maynar Escanilla en Derecho, Jenara Vicenta Arnal en Qu铆micas, Mar铆a Moliner en Letras, etc. Pero este proyecto tambi茅n quiere ser memoria de muchas otras m谩s mujeres del 谩mbito universitario cuyo trabajo y esfuerzo corre el riesgo de ser olvidado, y tambi茅n de todas aquellas que han seguido y siguen sus pasos.

El proyecto cuenta con una web https://pioneras.unizar.es/, un libro con ilustraciones realizadas por distintas ilustradoras aragonesas y una exposici贸n.

5. Club de lectura feminista

Por suerte, los tiempos en que la literatura de mujeres se utilizaba para describir novelas llenas de estereotipos y sin demasiado contenido han quedado atr谩s. La literatura escrita por mujeres brilla: las librer铆as y las bibliotecas est谩n repletas de narrativa de escritoras de enorme calidad, obras excelentes con protagonistas poderosas, llenas de fuerza que merecen ser le铆das, comentadas, compartidas.

Te proponemos un club de lectura feminista donde leeremos autoras pasadas y presentes, de distintos lugares del mundo, que escriben de formas diversas. Compartiremos lecturas con perspectiva de g茅nero y escucharemos a sus autoras y expertas que nos dar谩n las claves para que la lectura sea m谩s rica.

El pr贸ximo jueves 24 de marzo, a las 19:30 horas, tenemos una nueva sesi贸n del club de lectura feminista con Monika Zgustova para hablar de su nueva novela: Nos ve铆amos mejor en la oscuridad.

6. El tiempo de las mujeres

Ciclo de conversaciones protagonizado por mujeres muy sobresalientes y de amplia trayectoria en la sociedad espa帽ola. La idea del ciclo es realizar un recorrido por la vida de mujeres que, formadas en una 茅poca donde la sensibilidad hacia la condici贸n femenina era pr谩cticamente residual, han llegado muy lejos y se han convertido en toda una referencia para diversas generaciones.

7. Jornada sobre sesgos de g茅nero en la lengua castellana

Jornada para el pr贸ximo 11 de marzo, de 10.30 a 12.30 horas que versar谩 sobre 鈥渃贸mo incorporar la perspectiva de g茅nero en la did谩ctica de la lengua castellana鈥�

Ponentes:

• Carme Dur谩n (Profesora Departament de Did脿ctica de la LLengua i la Literatura UAB)
• Barbara Marqueta (Profesora Departamento de Ling眉铆stica y Literaturas Hisp谩nicas UZ)
• Natalia L贸pez (Profesora Departamento de Ling眉铆stica y Literaturas Hisp谩nicas UZ)
• Isabel Aparicio (Profesora del Departamento de Did谩cticas Espec铆ficas UZ)

8. Actividades programadas en diversas Facultades y Centros en torno al 8M

Huesca:

• El d铆a 7 a las 12:00, la responsable de Igualdad de la Facultad de Empresa y Gesti贸n P煤blica, Olga Romero, leer谩 el Manifiesto en nombre de todo el campus en la puerta de esa Facultad.
• Tras el manifiesto se har谩 un acto simb贸lico denominado Abrazo de la Universidad.

色控传媒:

• Facultad de Econom铆a y Empresa. Biblioteca Ignacio Jord谩n de Asso se presentan las primeras mujeres que estudiaron en la Escuela Profesional de Comercio de 色控传媒.
• Facultad de Econom铆a y Empresa. Biblioteca del edificio Lorenzo Normante (campus R铆o Ebro) se muestran otras mujeres que, durante el siglo pasado, se dedicaron al 谩mbito de la publicidad, bien como ilustradoras o como directoras de campa帽as de marketing.
• CULM. 10 Directoras 10 idiomas. 1. EXPO HALL INTER (formato A2) total 9 carteles: 1 general + 8 directoras/pel铆culas) 2. EXPO PASILLOS CULM (formato A3) 8 copias del cartel general (primera imagen) 2 por directora/pel铆cula
• 10 de marzo, Jornada 鈥淟iderazgo Femenino en la Tecnolog铆a y la Investigaci贸n鈥� de 18h a 20h en el Sal贸n de Grados de la Facultad de Derecho, organizada por la C谩tedra de Igualdad y G茅nero de la Universidad de 色控传媒

9. Lectura del Manifiesto de CRUE Universidades Espa帽olas, el viernes, 7 de marzo a las 12 horas 

El Rectorado de la Universidad de 色控传媒 ha convocado concentraciones en los lugares que se indican a continuaci贸n

色控传媒:

-      Campus Para铆so 鈥� Paraninfo (escaleras puerta principal) | leer谩 el manifiesto Clara Salvador Mart铆n, estudiante del Master de estudios Avanzados en Historia del Arte

-      Campus San Francisco 鈥� Estanque (escaleras Interfacultades) | leer谩 el manifiesto Sonia Romero, estudiante de Terapia ocupacional

-      Campus R铆o Ebro 鈥� Plaza de las Ingenier铆as | leer谩 el manifiesto M陋 Pilar S谩nchez S谩nchez,  PTGAS miembro de la Comisi贸n de Igualdad y Atenci贸n a la Diversidad de la EINA

-      Campus Veterinaria 鈥� Facultad de Veterinaria (puerta principal del edifico central) | leer谩 el manifiesto Virginia Resconi Briggiler, vicedecana

Huesca:

-      En la puerta de la Facultad de Empresa y Gesti贸n P煤blica (Pza. de la Constituci贸n) | leer谩 el manifiesto Olga Romero Ruiz, responsable de Igualdad de la Facultad

Teruel:

-      Jard铆n de entrada de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas del Campus de Teruel | leer谩 el manifiesto Ana Gargallo Castel, PDI del Departamento de Organizaci贸n de Empresas de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas.

Se adjunta el Manifiesto CRUE

La rueda de prensa est谩 disponible en el canal de YouTube de la Universidad de 色控传媒